2015-04-15
作者：通威報
◆通威集團高管系列深度專訪之十七
“能在一個陽光的公司里，跟一批有夢想的人做最快樂的事情，這是人生中的一大幸事!”通威股份財務(wù)總監(jiān)袁仕華在采訪中感慨地說，“如果再給我一次選擇的機會，我的答案還是通威?！?/p>
在一個人人都想捧起“鐵飯碗”的時代，袁總卻毅然選擇了離開國營企業(yè)，于2001年3月19日來到通威，這一干就是14年。在眾人眼里這簡直不可思議，人們或許都認為袁總做了一個“荒唐”的選擇，但事實并非如此。在這14年里，袁總認為自己改變了很多，成長了很多，也收獲了很多。他從一個會計師做起，先后擔任財務(wù)部副部長、部長一職，到現(xiàn)在擔任財務(wù)總監(jiān)的職務(wù)，可以說，袁總的每一步都是用辛勤的汗水換來的。
在采訪中，袁總提到最多的一個詞便是“陽光”，正是這種陽光的環(huán)境、陽光的制度，讓袁總毅然決然地選擇與通威同呼吸、共命運!
“陽光”的企業(yè)文化
“通威的整個管理、績效考核都很陽光、透明?！痹傉f，通威集團對內(nèi)對外都給人一種公開、公正、公平的態(tài)度，這為我們員工能夠真正在陽光下工作、經(jīng)營、管理起到了示范作用，通威的這種文化，在行業(yè)當中也得到廣泛認可，她真的稱得上“陽光下的企業(yè)”這一稱號。
針對通威陽光透明的環(huán)境，袁總進一步說道，通威內(nèi)部、外部都得到了政府的支持、同行的認同，雖然有時在外人看來，我們是跟農(nóng)民打交道，似乎并不那么“高大上”，“但我們掙的每一分錢都見得著光。”
通威除了有一個良好的工作環(huán)境外，其考核機制也能夠讓員工的真正價值得以體現(xiàn)?！耙郧罢f付出一定有回報，但在現(xiàn)在看來還不完全對，應(yīng)該說在一個能看到你成績的企業(yè)環(huán)境里工作，你的付出才可能不打折扣地得到肯定?！痹傉f，通威便是這樣的一個公司。在他看來，通威在員工的考核方面非常透明，只要員工有能力并且付出了，公司肯定會給予相應(yīng)的回報，“員工與企業(yè)是一個命運共同體，他們的付出得到了回報，企業(yè)才能夠良性運轉(zhuǎn)下去，最終達到皆大歡喜的結(jié)果。”
通威是一個講制度的公司，其管理比較嚴格，制度執(zhí)行力比較強，這也是袁總比較認同的地方?！拔蚁矚g講規(guī)則的企業(yè)，喜歡講規(guī)則的人，無規(guī)矩不成方圓，只有講規(guī)則，公司才能夠正常運轉(zhuǎn)，不至于偏離軌道。”袁總說，相比一般公司，國有企業(yè)的規(guī)章制度是比較多的，但真正執(zhí)行起來，卻往往打了折扣。在通威就不一樣，領(lǐng)導與員工一樣，都得遵守公司管理規(guī)定，他們不會搞特殊，給員工做出了榜樣，“通威這些年如此穩(wěn)健、迅速的發(fā)展，與通威良好的文化基因是密不可分的。”
打好上市“攻堅戰(zhàn)”
2001年3月19日，袁總正式加入通威，成為通威大家庭重要一員。
來到通威，袁總面臨諸多挑戰(zhàn)，其中讓他印象深刻的便是 “公司上市”。通威上市的啟動工作是在2000年下半年開始的，當時參與公司上市的人員非常少，加之自己當時從中途加入進來，有很多事情需要熟悉、磨合，這讓袁總感到壓力巨大。
然而，面對這些困難，袁總積極與團隊人員打成一片，他們通宵達旦、加班加點，“那時候我們經(jīng)常睡在公司附近的員工宿舍，如果加班太晚的話，甚至就在辦公室里將就一下，第二天早上便直接上班?！碧崞疬@段往事，袁總感覺非常自豪，“在通威面臨突破的時候，我能夠與公司的領(lǐng)導、員工并肩作戰(zhàn)，打贏一場場戰(zhàn)役，心里非常有成就感?！?/p>
公司上市后，隨之而來的便是制度的完善與管理，在管理方面，產(chǎn)品的利潤管理、邊際貢獻管理等讓他花費了許多精力。隨著管理范圍越來越大，為了能夠讓一些指標更加直觀，更加容易理解，袁總對財務(wù)與資金管理方面基本都梳理了一遍，這包括績效管理、經(jīng)營計劃的下達、績效指標的制定、經(jīng)營績效的評估等等，這些他都親力親為，一絲不茍?！安还芏嗫喽嗬?，我們始終認為，公司為我們提供了這么好的平臺，我們必須一往無前，不能有一絲后退的念想，這樣才對得起公司，對得起領(lǐng)導。”袁總堅定地說。
別人笑了我們才能笑
“財務(wù)是一個綜合性比較強的部門，只有業(yè)務(wù)部門笑了，我們才能笑起來，他們亮點多了，我們就自然亮起來了。”當談到這些年財務(wù)部門的亮點工作時，袁總?cè)缡钦f。在袁總看來，財務(wù)部是一個默默奉獻的部門，在某個環(huán)節(jié)或某個點上談亮點，是不符合部門特點的，只有業(yè)務(wù)部門掙到錢了，公司才能真正發(fā)展起來，才能顯示出財務(wù)部門的成績。財務(wù)部應(yīng)該把有限的資源有效利用起來，讓業(yè)務(wù)部門更好地發(fā)揮作用，讓他們真正做出閃光點，做出亮點，這樣我們的心里才能真正踏實。
離開業(yè)務(wù)資源做財務(wù)不現(xiàn)實，純粹靠財務(wù)資源實現(xiàn)利潤更不現(xiàn)實，袁總說，我們應(yīng)該把財務(wù)資源和人力資源有效結(jié)合起來，在一個業(yè)務(wù)線上，把員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，這不僅是財務(wù)資源利用的問題，它還涉及到績效管理、績效評價。公司的資源，加上有效的激勵制度和人力資源的整合，公司的價值才能真正挖掘出來。從財務(wù)角度看，財務(wù)部應(yīng)該通過公司的評估體系，把榜樣的力量發(fā)揮好，同時通過持續(xù)跟蹤，彌補自身的不足。
袁總說，過去的一年是飼料行業(yè)比較艱難的一年，企業(yè)倒閉、高管跑路之聲不絕于耳。同時飼料行業(yè)面臨多點競爭、集團競爭等復雜態(tài)勢，如何在轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)銷售的有效增長，關(guān)系著通威未來的發(fā)展和在行業(yè)中優(yōu)勢地位的鞏固。為此，袁總所分管的財務(wù)體系繼續(xù)圍繞“聚勢聚焦，執(zhí)行到位，有效經(jīng)營”的經(jīng)營方針，制定了“轉(zhuǎn)變觀念、控制風險、執(zhí)行到位”的財務(wù)工作方針;擔保業(yè)務(wù)在“壓賒欠、控風險”的政策引導下，制定了“擔保貸款與協(xié)助融資并重”的經(jīng)營方針，在總部及分、子公司有力支持下開展了一系列管理服務(wù)工作，風險管控有效，擔保業(yè)務(wù)融資近5億元，增長幅度超過100%。
土匪都要講規(guī)矩
“從企業(yè)管理理論角度看，財務(wù)管理是企業(yè)的核心;從經(jīng)營現(xiàn)實看，財務(wù)管理經(jīng)常被認為‘講原則，少靈活’，‘愛罰款、少激勵’。”談起團隊建設(shè)，袁總有自己的一套理論，如果站在經(jīng)營的角度看，市場更講究靈活，然而一個集團管控和單個企業(yè)管理之間是有差異的，袁總引用劉主席的一句話說，“土匪都要講規(guī)矩”，靈活性是以規(guī)范性為基礎(chǔ)的，我們不能拋開規(guī)范而談靈活，員工應(yīng)該掌握好靈活性與原則性之間的平衡，不能簡單地將規(guī)章制度當成束縛，當成他們工作的絆腳石?！皢T工在這方面有疑惑也很正常，但當他們出現(xiàn)疑惑時如何跟他們溝通，這是門兒藝術(shù)?！?nbsp;
為了讓“核心”驅(qū)動管理提升，2014年財務(wù)部先后舉辦了總部財務(wù)部、片區(qū)財務(wù)總監(jiān)、核心公司及全體財務(wù)經(jīng)理兩次培訓，強化財務(wù)扮演好三個角色，在業(yè)務(wù)管理、制度建設(shè)和宣貫、風險管控、參與經(jīng)營等重要工作中當好助手，服務(wù)經(jīng)營。同時強調(diào)如何有效增強團隊凝聚力、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，激發(fā)團隊活力。
在加強業(yè)務(wù)學習，提升專業(yè)能力方面，財務(wù)部一方面通過總部財務(wù)組織系統(tǒng)培訓，內(nèi)外結(jié)合，聘請國內(nèi)知名專家為公司財務(wù)及其它相關(guān)人員進行專業(yè)培訓;另一方面強調(diào)利用工作之余，參加各項專業(yè)技能考試、稅收法規(guī)、內(nèi)部管理制度、會計準則等能力提升方面的學習。2014年全國會計師職稱考試中，1人考過了高級會計師，7人考過了中級職稱，18人考過了初級職稱。
“同時，財務(wù)部還加強了財務(wù)工作考核，獎優(yōu)罰劣。”袁總說，通過不斷優(yōu)化的財務(wù)體系考核制度，對財務(wù)管理工作進行了量化考核，努力推動公司財務(wù)從管理型財務(wù)向經(jīng)營性財務(wù)轉(zhuǎn)型。全面圍繞服務(wù)市場，有效經(jīng)營，做好風險管控等開展績效考核，財務(wù)在經(jīng)營轉(zhuǎn)型方面做出了較大進步。
目前財務(wù)部人手緊張，團隊建設(shè)壓力相對比較大，“然而，通威的發(fā)展給我們創(chuàng)造了良好條件?！痹傉f，這些年主席對財務(wù)隊伍非常關(guān)注，并給予了很大支持，“未來，人才梯隊建設(shè)如何做好，如何通過‘傳、幫、帶’讓他們快速成長起來，這也是我們今后的重點工作?！?/p>