2021-03-24
作者：通威
3月22日，《通威新能源有限公司企業文化大綱（第一版）》正式發布，通威新能源執行董事兼總經理邱艾松、通威股份光伏事業部總裁陳星宇、通威新能源總經理助理何一弘、通威首席水產專家吳宗文及光伏終端各職能部門、各分子公司管理團隊、員工代表共同見證大綱發布。
參與大綱撰寫的代表分享心得體會
通威集團董事局劉漢元主席多次強調，“企業文化并非空中樓閣，不是做給別人看的，很實際，它要成為企業的靈魂，成為每一個員工的精神，必須在日常經營活動中和生活中的每一件事、每一句話、每一個行為中去體現。以文化、觀念去牽引我們的工作重心，改變我們的工作狀態，完善我們的工作作風，這是企業文化建設的主要目標和重中之重。” 通威新能源在邱總的帶領下，以“文化致人于心”為基本宗旨，全面啟動企業文化建設工作。邱總指出，文化＞管理＞績效，光伏終端的所有工作思路均來自于此。要以集團文化為根源，循序漸進，逐步凝練出指導公司管理行為的光伏終端文化，要形成班組文化、部門文化和公司文化，并用文化貫穿開發、建設、運維三大工作。光伏終端全員必須思想高度統一，凝心聚力，站在文化的角度看管理，對工作定調、定性，充分領會企業文化工作的重要性和必要性。 目前，光伏終端各職能部門、各業務團隊，均已結合通威企業文化及各自的業務特性梳理了本部門文化，取得了一定進展，初步形成《通威新能源有限公司企業文化大綱（第一版）》。發布會上，參與大綱撰寫的代表依次上臺，分享在企業文化大綱形成過程中的心得體會，并對本部門文化精髓進行了介紹。 合影留念 此次發布會，不僅是對光伏終端全員積極參與文化建設的肯定，更是激勵大家用成體系的文化來指導經營活動。下一步，光伏終端將繼續從深度和廣度上進一步推進企業文化建設工作，真正做到讓企業文化根植于每個員工內心。在倡導正向文化的同時，堅決摒棄阻礙發展的反面文化，自發為文化的傳承和發揚不懈努力，并從中迸發出強大的經營發展動力。