2021-08-04
作者：通威
為進(jìn)一步落實(shí)通威太陽(yáng)能奮斗者關(guān)愛文化，垂直了解員工思想動(dòng)態(tài)及合理訴求，搭建基層員工與管理體系溝通平臺(tái)，8月3日，通威太陽(yáng)能雙流基地組織召開了基層員工座談會(huì)，人力行政體系與來(lái)自生產(chǎn)部、質(zhì)量部、計(jì)劃部等部門的一線員工代表展開“面對(duì)面、心貼心”的座談交流。
本次座談會(huì)不設(shè)主題，不定形式，旨在通過(guò)與基層員工面對(duì)面以聽取最真實(shí)的聲音。會(huì)上，員工圍繞工作、生活等各個(gè)方面暢所欲言談想法，各抒己見提建議，主要就薪資、福利、晉升、培訓(xùn)、食宿、安全管理等方面提出了疑問(wèn)及建議。人力行政體系相關(guān)負(fù)責(zé)人仔細(xì)聆聽、認(rèn)真記錄員工意見和建議，并結(jié)合雙流基地相關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)解答，對(duì)基層員工提出的部分重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作出改善答復(fù)，表示將對(duì)接相應(yīng)工作板塊，落實(shí)員工需求，制定改善計(jì)劃，督促落實(shí)到位。
座談現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)后，員工代表對(duì)此次座談會(huì)開展的內(nèi)容、形式給予贊揚(yáng)及認(rèn)同，認(rèn)為此方式不僅氛圍融洽，溝通暢快，更感受到了公司對(duì)一線員工的切實(shí)關(guān)愛，并表達(dá)了與公司共進(jìn)步、同成長(zhǎng)的堅(jiān)定信念。
通威太陽(yáng)能將繼續(xù)立足奮斗者關(guān)愛文化，定期組織召開基層員工座談會(huì)，傾聽員工心聲，解答疑惑，解決問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)基層員工的歸屬感與凝聚力，不斷提升員工幸福感和滿意度。