2024-08-02
作者：永祥股份
7月31日，永祥股份組織召開人行專業線月度會議，會議旨在回顧上月工作成果，分析存在的問題，并對后續工作進行規劃安排。通威股份副總裁、永祥股份總經理李斌出席會議，永祥股份總經理助理兼人事行政部長王玲，各專業組負責人參會，四川樂山、廣元，內蒙古包頭、鄂爾多斯，云南保山基地人事行政負責人現場或視頻參會。
會議現場
根據會議流程，各公司人事行政負責人分別圍繞“安全穩定 改善提升 團隊建設”三大主題，就前期開展工作進行匯報，通過講措施、列數據、提重點、舉案例，分享具體做法與成效，同時就遇到的挑戰和解決方案及下月重點工作計劃進行分享。隨后，永祥股份標準化、法務、人事、行政、文化宣傳工作專業線負責人，就各自專業線上半年的亮點工作和下半年的重點工作進行專項分享匯報。
聽取匯報后，李總對人行專業線工作總結、分享方式給予肯定，李總表示，各公司亮點紛呈，通過交流分享、相互學習、相互對標、促進提升。作為管“人”的部門，各公司人行部長一定要提升自己的專業知識和綜合能力，要扎根下去，要對公司的規章制度、標準流程、相關文件理解到位，執行到位。李總指出：“在人事培訓方面，永祥的人才儲備足以支持公司的快速發展，但這不代表我們就不需要人才，對于人才的引進和培養，還要繼續加大力度，尤其是新建項目，要提前做好薪酬規劃和人員準備；要關注降本增效，尤其是程序的合規性；在文化宣傳方面，要多宣傳和傳遞通威、永祥優秀文化，要真正尋找能代表永祥精神的人和事，多傳播正能量和勞模事跡，讓永祥文化落地生根；在標準化方面，要多開展對標活動，對標是永祥管理體系行之有效的方法，大家要保持空杯心態，真正去學習優秀企業或者同行好的方法和做法。
李總特別強調了“信心”二字，行業有春夏秋冬，但信心要在，人事行政部門既要看到市場形勢的嚴峻性，也引導全體干部員工對自己、對團隊、對未來充滿信心，要提振精神，鼓足干勁，全力以赴！